VOUS, dirigeant d’entreprise
Chacun sait que le statut social des dirigeants d’entreprise n’est pas des plus enviables et des plus attrayants : faible couverture en cas de maladie, d’invalidité, de soins de santé, sans parler de la problématique de la retraite.
Saviez-vous qu’en décidant d’établir le siège social de l’entreprise à votre domicile privé, vous êtes contraint de revoir en profondeur l’ensemble de vos contrats d’assurance ?
…Au départ d’une situation fort simple, presque anodine, voilà des conséquences fort complexes. Et pourtant, nous connaissons bien d’autres situations risquées (ou encore délicates) susceptibles d’être résolues avec simplicité.
C’est pourquoi, il est indispensable de prévoir un plan de protection complémentaire solide, non seulement au niveau social mais également juridique et fiscal.
VOUS & le personnel de votre société
Real Life vous propose un accompagnement dans vos décisions liées aux ressources humaines. En tant que dirigeant d’entreprise, vous êtes quotidiennement confrontés à concilier la satisfaction de vos employés et la bonne gestion de votre entreprise.
Quelle politique salariale adopter ? Quelles sont les modes de rémunération les plus profitables pour tous?
Comment aménager et optimiser le salaire de vos employés en mettant en place un système de rémunération alternatif?
Comment négocier le licenciement d’un membre de mon équipe?
Comment optimiser l’engagement d’un collaborateur ?
Quel plan de protection adopter pour mon personnel ? Comment harmoniser les plans collectifs existants ?
Avec son lot de satisfactions et de défis à relever, le quotidien du dirigeant d’entreprise est certes captivant et motivant, mais il est également jalonné de grandes décisions, d’obstacles parfois. Dans l’exercice de ses fonctions, un bon chef d’entreprise doit, avant tout, penser aux intérêts de sa société mais il se doit de les combiner à ses propres intérêts et à ceux de ses employés.
Chacun sait que le statut social des dirigeants d’entreprise n’est pas des plus enviables et des plus attrayants : faible couverture en cas de maladie, d’invalidité, de soins de santé, sans parler de la problématique de la retraite.
Saviez-vous qu’en décidant d’établir le siège social de l’entreprise à votre domicile privé, vous êtes contraint de revoir en profondeur l’ensemble de vos contrats d’assurance ?
…Au départ d’une situation fort simple, presque anodine, voilà des conséquences fort complexes. Et pourtant, nous connaissons bien d’autres situations risquées (ou encore délicates) susceptibles d’être résolues avec simplicité.
C’est pourquoi, il est indispensable de prévoir un plan de protection complémentaire solide, non seulement au niveau social mais également juridique et fiscal.
VOUS & le personnel de votre société
Real Life vous propose un accompagnement dans vos décisions liées aux ressources humaines. En tant que dirigeant d’entreprise, vous êtes quotidiennement confrontés à concilier la satisfaction de vos employés et la bonne gestion de votre entreprise.
Quelle politique salariale adopter ? Quelles sont les modes de rémunération les plus profitables pour tous?
Comment aménager et optimiser le salaire de vos employés en mettant en place un système de rémunération alternatif?
Comment négocier le licenciement d’un membre de mon équipe?
Comment optimiser l’engagement d’un collaborateur ?
Quel plan de protection adopter pour mon personnel ? Comment harmoniser les plans collectifs existants ?
Avec son lot de satisfactions et de défis à relever, le quotidien du dirigeant d’entreprise est certes captivant et motivant, mais il est également jalonné de grandes décisions, d’obstacles parfois. Dans l’exercice de ses fonctions, un bon chef d’entreprise doit, avant tout, penser aux intérêts de sa société mais il se doit de les combiner à ses propres intérêts et à ceux de ses employés.
FSMA